MDPで仕事のやりがいを感じる瞬間と、乗り越えてきた壁は？

社内の誰かの仕事が前に進んだと感じられたときです。「助かったよ」「ありがとう」と声をかけてもらえる瞬間に、いちばんやりがいを感じます。MDPでは、証券会社の営業出身として入社し、最初はキャンペーン事務局の対応を担っていました。そこから「文章を読むのが早いよね」という一言をきっかけに、未経験のまま“ひとり法務”を任せてもらうようになりました。一番大変なのは、MDPの新しいビジネスモデルを理解し、取引スキームを法的に整理したうえで、顧問弁護士とすり合わせていくプロセスです。「契約書を作ってほしい」という依頼から始まることも多く、自分から情報を集め、関係者と調整しながら形にしていく必要があります。今も苦労しながらですが、学び続けています。

入社前後でギャップはありましたか？

大きなネガティブギャップはありませんが、ベンチャー企業らしく、社内ルールや運用が現在進行形で整備されている段階だと感じる場面はあります。ルールの解釈や認識が部署や個人によって異なり、情報の周知・浸透に難しさを感じることもあります。そのため、情報の所在を明確にし、繰り返し発生する問い合わせはQ&Aとして整理するなど、「見れば分かる状態」を作ることを意識しています。現在は、全社でより分かりやすい情報管理体制へ移行している途中です。

チームや社内コミュニケーションの雰囲気は？

とてもフラットで、コミュニケーションをとりやすい雰囲気です。何か困りごとが起きると、みんなが「どうした？」「ここはこうだよね」と、持っている情報や知識を持ち寄るので、一気に解決に向かいます。自分の仕事だけを淡々とやるというより、困っている人がいたら自然と助けにいく。いわば“いいおせっかい文化”があると思います。忙しいときでも嫌な雰囲気を出さずに対応してくれる人が多くて、安心して声をかけられます。チャットやメールを使い分けながら、相手の時間を邪魔しすぎずに相談できるのも助かっています。

今後、MDPで挑戦したいことは？

まずは、法務としてもっと頼られる存在になりたいです。「困ったらまずE.I.さんに聞こう」と思ってもらえる、相談役のような立ち位置ですね。“ひとり法務”だからこそ、契約書だけでなく、株主総会の手続きや書類作成など、幅広く携われています。会社が拡大して体制が変わっていく可能性はありますが、どんな形でも、法務のスペシャリストとして深掘りしながら、安心して事業を前に進められる土台を作っていきたいです。

 どんな人がMDPに合うと思いますか？

まず素直に、目の前の仕事に真摯に向き合える人だと思います。そしてMDPは変化も多いので、変化に柔軟で、前向きに捉えられる人が合うと思います。困ったら周りに頼れる環境があるので、抱え込むよりも、必要な情報を自分から取りに行ける人。受け身にならず、好奇心を持って動ける人は、きっと活躍できるはずです。

最後に、MDPへの応募を考えている方にメッセージをお願いします。

MDPは大変なこともありますが、一緒に問題を解決して新しいビジネスを生み出そうとする人がたくさんいます。
ぜひ一緒に、明るく前向きに、楽しく働きましょう。